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    赔偿金在劳动监察中的适用

    点击次数:847   更新时间:2010-01-08 01:13:57  【打印此页】  【关闭

     

    赔偿金在劳动监察中的适用

     

    案例回放:

        陈某于20086月进入某铸造有限公司工作,双方未签订书面劳动合同。200812月底,因加班工资问题与铸造公司发生争议。20091月,陈某向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队综合考虑陈某的实际情况,认为劳动仲裁途径更适宜于保护陈某的合法权益,遂建议陈某通过仲裁途径解决。

        随后,陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁、诉讼并执行完毕后,陈某领取了全部执行款项。因陈某主张的赔偿金未得到法院生效判决支持,200912月,陈某当地劳动行政部门投诉,要求责令铸造公司支付其赔偿金48000元。接到投诉后,劳动局书面答复陈某:因你的合法权益已通过仲裁和诉讼程序得到保护,劳动局责令铸造公司加付赔偿金的前提已不复存在,该项投诉于法无据。陈某对劳动局的答复不满,认为其没有履行劳动监察职责,遂向当地人民法院提起行政诉讼。经过一审、二审,法院最终判决驳回了陈某的诉讼请求。

    专家点评:

        首先,《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

        《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者申请仲裁、提起诉讼。

        据此可以看出,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者取得赔偿金必须同时具备三个要件:一是必须由劳动行政部门依法处理,而未申请仲裁或提起诉讼;二是必须由劳动行政部门责令用人单位支付加班费;三是用人单位拒不支付加班费。陈某与铸造公司发生劳动争议后,已经通过仲裁和诉讼程序实现了加班工资、经济补偿金等相关权益;故陈某要求劳动局责令铸造公司支付赔偿金的请求,不满足前述获取赔偿金的三个法定要件。

        其次,《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十五条规定,有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(三) 已经提起劳动争议诉讼的。

        陈某曾向当地区劳动局进行投诉,劳动局考虑仲裁途径更适合陈某权益的维护,因此建议而非强迫其采用仲裁途径;随后陈某自愿选择向仲裁部门申请仲裁。从维护劳动者合法权益的角度考虑,劳动局的建议并无不当之处。因其争议已经通过劳动争议仲裁程序解决,劳动行政部门不应重复受理,因此,劳动局针对陈某投诉的答复符合法律规定,陈某称劳动局未能履行劳动监察职责的理由不能成(转载湖北工会网)

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